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受托人的意见
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在再保险

原告:员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号:80 - 1980年3月17日

Board of Trustees: Harrison Combs, Chairman; John J. 奥康奈尔,受托人;
Paul R. 迪恩,受托人.

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇员个人是否有资格获得雇主的健康和其他非养老金福利的争议的事实和情况，并在此提出他们对此事的意见.

背景事实

该雇员于1969年至1976年4月受雇于雇主，在此期间，他获准休假，担任民选的UMWA官员. 他在佤联军的任期于5月31日结束, 1979年6月5日回到用人单位工作, 1979. 到1979年8月10日被解雇为止，他一共为雇主工作了236个小时. 在雇员最后一次工作之日起30天后，雇主终止了其在雇主福利计划下的保险. 员工声称他应在裁员后的最长期限(一年)内获得保险.

争端

自解雇之日起，雇主负责向雇员提供健康和其他非养老金福利保险的期限是多长?

双方立场

员工立场:员工在3月28日之后与UMWA提出雇佣申请, 1979年的工作时间应该计入2小时,000小时要求, 他认为他有权获得最长期限的保险. 他的论点基于以下几点:

(1) 他在3月27日之后的UMWA工作, 根据1974年养恤金计划条例，1978年属于分类签署就业, as amended; and

(2) 当一个人从UMWA退休并开始领取1974年计划养老金时, 他最后受雇从事保密工作的煤炭行业签约雇主为他提供健康保险.

雇主的地位:雇主声明，雇员为其雇主(“雇主”的定义见雇主福利计划第I(1)条)工作少于500小时，因此根据1978年福利计划的明确规定，雇员有资格从最后工作日期起最多享受30天的保险. 雇主还指出，雇员的职位是基于养老金计划的规定，与延长健康福利或其他非养老金福利的资格无关.

相关的规定

(1) 1978年《皇冠搏彩中心》第四款第二十条.

(2) 1978年《皇冠搏彩中心》第20条第一段.

(3) 雇主福利计划第I(1)条.

(4) 雇主福利计划第III E(1)条.

讨论

《官方网站》第三E条第(1)款(c)项第3款规定，在因"临时"就业或产假以外的任何其他原因准予休假期间，暂停提供健康福利. 理由是该雇员在担任UMWA官员期间身份被暂停，现已恢复, 不会损失任何利益, 在他的任期届满时, 在他休假之前的受雇于雇主的时间将与他重新受雇于雇主后的工作时间合并，构成连续的受雇于雇主的时间. 确定在裁员前的“24个月期间”与雇主一起工作的小时数, 从7月起的21个月期间，员工将被记入工作时数, 1974年至四月, 1976年加上236年.1979年6月至1979年8月3个月期间工作75小时.

受托人的意见

受托人认为，雇员有权根据自7月起期间为雇主工作的小时数继续享有保险, 1974年至四月, 1976年6月起, 1979年至8月裁员, 1979. 该决定将根据雇主福利计划第III E(1)(a)条作出，该计划的连续覆盖时间为一年，工作时间为2000或更长, 500至2000小时的6个月，不足500小时的30天.