1980年7月24日

RE: 受托人争议解决意见. 130

根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及一名雇员在自愿终止与雇主的雇佣关系后继续享有健康福利. 他们的意见以问答形式发表如下:

主题: 健康的好处; Continuation of 健康 benefit coverage for an Employee who voluntarily quits his employment.

参考:雇主福利计划第III条E (1)(E)款.

问题:1月8日，一名雇员自愿终止与雇主A的雇佣关系, 1980年为雇主B工作. 雇主“A”于1月9日向雇员支付了工资, 1980年和1月10日, 1980年的事假和病假. 该雇员的受抚养配偶于1月9日住院, 1980年1月21日出院, 1980. 他于1980年1月14日开始为B雇主工作，目前在职.

哪一雇主负责在1月9日至1月14日期间为雇员及其受养人提供健康及其他非退休金福利, 1980?

答:第三条, 雇主福利计划第E (1)(E)条规定，如果雇员辞职或被解雇, 健康, 视力保健, 人身、意外死亡和肢解保险自最后工作日期起终止. 由于雇员终止了雇佣关系，他最后一次工作的日期是1月8日, 1980, 雇主A提供福利的责任于当日营业结束时终止. 雇主B提供这些福利的责任于1980年1月14日开始.