1984年4月23日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-152

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了你们关于10名下岗员工福利保险的咨询意见请求.

原告被被投诉人Keeco矿业公司解雇. (“Keeco”), 在5月12日左右, 198, 并在6月30日之前获得了Keeco雇主福利计划的福利覆盖, 1982. 其中两名申诉人于1983年1月被短期召回，并在1983年1月底之前获得了福利.

根据第三条D款. (1) (a)雇主福利计划, Keeco, 签署雇主, 是否须按雇员在最后工作日期前的24个自然月内为公司工作的时数，为其提供持续福利保障. 申诉人已向受托人提交了他们为Keeco工作时间的文件. 基于这些信息, 其中两名申诉人将有资格继续享受第三D条规定的福利. (1) (a) for the balance of the month in which they last worked plus 12 months; four of the Complainants would be eligible for continued benefits coverage for the balance of the month in which they last worked plus 6 months; and four of the Complainants would be eligible for continued benefits coverage for 30 days from their date last worked.

Keeco拒绝提供额外的福利保险, 显然是因为它已经停止了运营. 这一事实不会免除Keeco作为签字雇主在第III条D项下的义务. (1) (a)雇主福利计划. 受托人总结, 因此, Keeco负责根据投诉人为其工作的时间为其提供上述额外福利. 在这方面, 如果投诉人的最后工作日期是5月12日，那么只有资格获得30天持续保险的投诉人将无权获得任何额外的保险, 1932, 因为Keeco已经为他们提供了6月30日之前的保险, 1983. 然而, if the last date worked for any of those individuals was in January 1983; then they would be entitled to some additional coverage, 因为Keeco只给他们提供到1933年1月底的保险.

受托人于3月27日决定, 1984年9月30日，Keeco在UMWA 1974年福利计划的意义上不再营业, 1983. 因此, 从那时起, 1983年1月被召回的两名申诉人可能有资格继续享受1974年福利计划的福利, if they worked a sufficient number of hours for Keeco during; the 24 month period prior to their last date worked. 其他投诉人, 最后一次有效的日期是5月12日, 1982, 会否有资格继续享有1974年福利计划的保障, 因为他们的资格期限将在9月30日之前到期, 1983. Keeco, 作为最后签字的雇主, 负责在9月30日前向投诉人提供他们合资格享有的任何福利, 1983.

真诚地,

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哈里森·库姆斯，主席

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约翰J. 奥康奈尔,受托人

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Paul R. 迪恩,受托人