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OPINION OF TRUSTEES
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In Re
Complainant: Employee
Respondent: Employer
ROD Case No: 81-439 – April 29, 1986
Board of Trustees: Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.
根据美国联合煤矿工人1950年福利计划和信托皇冠搏彩中心网站第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了这份关于未亡配偶根据雇主福利计划获得健康福利资格的争议解决请求.
Background Facts
申诉人是1月12日因矿难死亡的一名雇员的未亡配偶, 1981 while performing classified work for his Employer, the Respondent in this case. 被投诉人为申诉人及其受抚养子女提供医疗保险，直至7月21日, 1983.
雇主声称它于4月15日或前后停止运作, 1983年，并声称它没有义务根据1981年《皇冠搏彩中心网站》继续提供健康福利. 皇冠搏彩中心网站的工作人员对被投诉人进行了调查，以确定它是否符合1974年UMWA福利计划和信托所载的“不再营业”标准，并得出结论, 因为被告继续在另一个州经营签约矿, it did not meet the no longer in business criteria. 被投诉人声称，尽管另一签署公司具有相同的名称, it is actually a separate company. 这一论点在与不再进行商业调查有关的情况下被驳回.
Dispute
被投诉人是否有责任为投诉人及其受抚养子女提供额外的健康福利?
Positions of Parties
投诉人:被投诉人负责支付健康福利直至死亡或再婚.
被投诉人:被投诉人于1983年4月停止经营，此后没有义务向投诉人提供健康福利.
Pertinent Provisions
Article II.E.(1) of the 1978 and 1981 Employer Benefit Plans provides:
E. 尚存配偶及已故雇员或退休人员的受养人
第III条规定的健康福利应提供给(i)任何未婚尚存的配偶(在雇员或养老金领取者死亡之前与雇员或养老金领取者生活在一起或由其抚养)和(ii)该配偶的未婚尚存的受抚养子女，如D段第(2)和(5)项所定义, of an Employee or Pensioner who died:
(1) 在本计划生效之日或之后，雇员为雇主从事保密工作期间发生矿难;
Article II.E.1974年12月7日生效的《皇冠搏彩中心网站》(1)规定:
E. Surviving Spouse and Dependents of Deceased Miners
第3条规定的健康津贴应提供给(1)任何未婚未亡配偶和(2)她在D款第(2)和(5)项中定义的未婚未亡受抚养子女, of a miner who died:
(1) 在生效当日或之后，矿工为雇主从事保密工作期间发生矿难;
Article II.E.1978年3月27日生效的1974年UMWA福利计划和信托(1)规定:
E. 已故雇员或退休人员的尚存配偶及受养人
第三条规定的健康津贴应提供给(i)任何未婚未亡配偶和(ii)此种配偶的未婚未亡受抚养子女，如D款第(2)和(5)项所界定, 最后受雇于参与计划雇主并已去世的雇员或退休金领取人:
(1) 由于12月6日或之后发生的矿难, 1974, 在该雇员为该雇主从事机密工作期间;
Discussion
The UMWA 1974 Benefit Plan and Trust, as amended March 27, 1978, 为在12月6日或之后发生的矿难中死亡的矿工的未亡配偶提供健康津贴，直至再婚为止, 1974, 1974年首个福利计划及信托的生效日期. Similarly, 1978年的雇主福利计划为在该计划生效之日或之后死亡的矿工的未亡配偶提供福利, March 27, 1978. The 1981 Employer Benefit Plan, however, 指《皇冠搏彩中心网站》施行之日或以后发生的矿山事故.” The effective date of the 1981 Employer Plan is June 7, 1981, the effective date of the 1981 Wage Agreement.
在这里提出的特定事实模式中，第2条中的参考.E.(1) 1981年雇主福利计划(Employer Benefit Plan)至该计划生效之日“须解释为3月27日, 1978, the effective date of the first Employer Plan. 这与1974年福利计划的平行规定是一致的, 似乎反映了双方对矿难受害者幸存配偶的意图, 历史上受到特别关注的群体. 否则解释这一规定将产生一种反常的结果，即在1980年发生的一次事故中丧生的一名矿工的未亡配偶, for example, 会停止享有1981年雇主计划的权益.
Opinion of the Trustees
受托人的结论是，申诉人有责任根据雇主福利计划的条款向申诉人提供直至其再婚的健康福利，并向其受抚养子女提供健康福利.