1985年4月29日

(Opinion issued in letter form; name and address deleted)

Re: 受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 81-587

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关雇主根据雇主福利计划条款为被解雇雇员提供健康福利的争议的事实和情况. 他们在此就此事发表意见.

根据提交给各皇冠搏彩中心网站的资料, 从1978年9月到7月10日，你一直是被告的机密雇员, 1984, 并因裁员而终止雇佣关系. 在职期间, 从2月12日起，你获得了疾病和意外保险, 1983, 至十月十日, 1983, 从3月12日开始, 1984, 至五月七日, 1984, 因为工伤. 皇冠搏彩中心网站记录显示在你被解雇前的连续24个月里, 被访者报称工作了1715小时. 1983年2月至10月和1984年3月至5月的疾病和事故小时数为528小时. 这一争议源于你的争论，即在确定你是否有资格获得延长福利时，应该包括疾病和事故工作时间.

第三条. D. 《皇冠搏彩中心网站》第(1)(a)条规定，被解雇的雇员有资格继续享受为期30天的保险, 自上次工作日期起6个月或12个月, 根据在最后工作日期之前连续24个日历月期间为雇主工作的小时数计算.

在问&A P-16 (2), 附件, 受托人决定，为了延长雇员享受皇冠搏彩中心网站健康福利的资格，雇员领取疾病和事故福利的时间不属于"工作时数". Q&P-16(2)解释了根据1950年和1974年《皇冠搏彩中心网站》福利计划通过的与第三条相同的福利表. D. (1) (a)雇主福利计划. 除了, 在rod 81-143中, 81-144和81-148, 受托人决定，在雇主福利计划中，疾病和意外福利不计入工作时数. 因此,在

确定您是否有资格获得延长福利保险, 你的疾病和意外福利不应计算在工作时间内.

真诚地,
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约瑟夫·P. 康纳斯,老.董事长
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Paul R. 迪恩,受托人
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威廉·B. 约旦、受托人
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受托人威廉·米勒
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Donald E. 皮尔斯,小.,受托人