_____________________________________________________________________________
OPINION OF TRUSTEES
_____________________________________________________________________________
In Re
Complainants: Laid-off Employees
Respondent: Employer
ROD Case No: 84-313 – January 13, 1987
Board of Trustees: Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William-B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了有关根据雇主福利计划条款为下岗员工提供福利保险的争议的事实和情况.
Background Facts
投诉人最后一次在被投诉人的机密职位上工作是在1985年10月18日. 1985年10月19日，答辩人停工了申诉人工作的矿山. 申诉人于1985年11月9日被解雇.
申诉人代表争辩说，申诉人有权继续享受医疗福利, effective November 9, 1985, 根据他们在被解雇日前24个月内为被调查者工作的时间计算.
被投诉人表示，对投诉人的持续保险是从最后一次工作日期开始计算的. Therefore, 答辩人称，申诉人有权从10月18日起继续享受医疗保险, 1985, 以在该日期前的24个月内为被调查对象工作的小时数计算.
Dispute
申诉人是否负责从最后一次工作之日或被解雇之日起继续为申诉人提供医疗福利?
Position of the Parties
投诉人的立场:被投诉人负责自被解雇之日起继续为投诉人提供医疗保险.
申诉人的立场:申诉人有权根据其在最后一次工作日期之前的24个月期间为申诉人工作的时间，从最后一次工作之日起继续享受医疗保险.
Pertinent Provisions
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
Article I – Definitions
下列术语具有本协议规定的含义:
(1) “雇主”指(煤炭公司名称).
(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.
(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.
Article II A. 雇主福利计划第(1)及(4)条规定:
Article II – Eligibility
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
A. Active Employees
第III条规定的福利应提供给下列任何员工:
(1) is actively at work* for the Employer on the effective date of the Wage Agreement; or
(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.
________
*积极工作的雇员包括在9月30日积极工作的雇主雇员, 1984, 并在工资协议生效之日起两周后返回雇主的工作岗位.
Article III D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
Article III – Benefits
D. General Provisions
(1) Continuation of Coverage
(a) Layoff
如果雇员因裁员而停止工作, continuation of health, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:
Number of Hours Worked for
the Employer in the 24
Consecutive Calendar Month
Period Immediately Prior to Period of Coverage
The Employee’s Date Continuation from the
Last Worked Date Last Worked
2,000 or more hours Balance of month plus
12 months
500 or more but less than Balance of month plus
2,000 hours 6 months
Less than 500 hours 30 days
Discussion
Under Article III D. (l)(a)雇主福利计划, 下岗职工的续保期限从其最后一次工作之日起计算. 鉴于投诉人最后一次为答辩人工作是在十月十八日, 1985, 答辩人负责从10月18日起在其个人资格期间继续提供健康福利, 1985, 根据他们在10月18日之前的24个日历月期间为被调查者工作的小时数计算, 1985.
Opinion of the Trustees
答辩人负责从10月18日起在申诉人的个人资格期内继续向其提供医疗保险, 1985, 根据雇主福利计划的条款确定.