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受托人的意见
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在再保险
投诉人:下岗职工
被申请人:雇主
ROD案例编号:84-409 - 1987年8月12日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长，受托人. 约旦,
Trustee; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国矿工联合会(“矿工联合会”)1950年福利计划第九条
和信托，并根据美国商务部授予的豁免的权力
劳动，受托人已经审查的事实和情况有关这一争议
根据雇主福利计划条款提供的福利保障.
背景事实
投诉人曾担任被投诉人的分类职务，直至二月二十七日或前后为止。
1987年，被告停止营业. 投诉人的代表
说，被投诉人为8名申诉人提供了医疗保险
通过健康维护组织(HMO)，直到1986年11月4日
保险被终止，剩下的通过蓝十字/蓝盾计划
信访人提出的. 向各皇冠搏彩中心网站提供的资料表明，健康福利的覆盖范围
参加蓝十字/蓝盾计划的投诉人被终止有效
一九八七年一月一日.
投诉人的代表争辩说，被投诉人有责任
为作为雇员和被解雇的申诉人提供医疗和其他非养恤金福利
在雇主规定的个人资格期间的雇员
福利计划. 答辩人说，它已停止运作，在财政上无力
为申诉人提供医疗和其他非养恤金福利. 答辩人已陈述
它正试图获得更多的资金，以便恢复业务和提供
为下岗员工提供医疗福利.
争端
被申请人是否负责提供健康和其他非养老金福利
投诉人在职职工和下岗职工.
双方立场
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-409
第二页
投诉人的立场:被投诉人负责为投诉人作为雇员和被解雇的雇员提供医疗和其他非养老金福利
根据雇主福利计划条款确定的个别资格期.
答辩人的地位:答辩人目前在经济上无法提供健康和
投诉人的其他非退休金福利.
相关的规定
1984年《皇冠搏彩中心》第20条(c)(3)(i)款规定
在相关部分:
(c) 1974年计划和信托
(3)(i)各签字雇主应设立并维持一项雇员福利
计划提供，通过保险公司实施，健康和其他
本协议所涵盖的员工的非养老金福利以及
1974年养恤金计划和信托下的养恤金领取者，其最后签署人
分类雇佣是在这样的雇主. 提供的好处
雇主对其符合资格的参与者根据该计划应得到保证
在本协议有效期内，由该雇主按本协议中规定的水平提供
计划.
雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(1)“雇主”指(雇主名称).
(2)“工资协议”指全国烟煤工资
不时修订的1984年协议及任何后续协议
协议.
(4)“雇员”是指为公司从事保密工作的人员
雇主，有资格获得本协议项下的福利.
第二条A款. (4)雇主福利计划规定:
第二条-资格
根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-409
第3页
A. 积极的员工
(4)新员工从第一天起就有资格享受健康福利
与雇主合作.
第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:
第三条-福利
D. 一般规定
(1)续保
(一)裁员
如果雇员因裁员而停止工作，继续
健康、生命和意外死亡和肢解保险的承保范围是
如下:
工作时数
24 .雇主
连续日历月
承保期紧接之前的期间
雇员的日期从
最后工作日期最后工作时间
每月结余2000小时或以上
12个月
500或以上但少于月结余额
2000小时6个月
30天内少于500小时
讨论
1984年《皇冠搏彩中心》第XX (c)(3)(i)条要求
签署雇主建立和维持雇主福利计划，以提供健康和
雇员的其他非退休金福利. 工资协议规定了福利
在合同有效期内，雇主根据该计划所提供的质量保证应得到保证
该雇主在该计划中规定的级别上达成的协议. 被告的主张是
经济上无法提供健康福利并不免除其提供这种福利的义务
工资协议规定的福利.
受托人的意见
争议的解决
情况下没有. 84-409
第4页
第二条A款. (4)雇主福利计划规定在职雇员应符合资格
从为雇主工作的第一天起领取医疗和其他非养恤金福利. 第三条
D. (1)(a)规定，对每名被解雇的员工，该保险应在一段时间内继续适用
根据雇员在24个月内为雇主工作的小时数计算
在最后工作日期之前的时间. 由于投诉人是该公司的在职雇员
答辩人直到1987年2月27日左右，并在此之后解雇了雇员
答辩人负责为. .提供健康和其他非养恤金福利
投诉人在其各自的资格期内(根据
雇主福利计划.
受托人的意见
答辩人负责为申请人提供健康和其他非养恤金福利
投诉人在其各自的资格期内(根据
雇主福利计划.