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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainants: Pensioners
Respondents: Employers
ROD Case No: 84-523 – June 6, 1988

Board of Trustees: Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee; William B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.

Background Facts

投诉人是五(5)名领取1974年残疾人联盟养恤金计划下最低残疾养恤金的养恤金领取者. 其中四名投诉人最近受雇于W&B Coal Company (“W&B”). 申诉人的代表说，W&B于1987年3月终止了这四名申诉人的医疗福利. 其余投诉人最后一次受雇于柳条兄弟煤炭公司(“柳条兄弟”)从事煤炭行业的机密工作是在12月20日, 1980. 该代表说，自从申诉人的养恤金获得批准以来，Wicker Brothers就没有为他提供医疗保险, effective January 1, 1981.

W&B, 其中包括丹和维吉尔·威克, 根据国家矿业公司的租约在诺特县经营一个矿山. W&B是1978年全国烟煤工资协定(“工资协定”)的签署国. 1980年6月，国家矿业公司终止了从W&B and operations at that mine ceased. 此后不久，合伙人申请了在中部州一个新地点的采矿许可证. On November 6, 1980, 丹·威克(Dan Wicker)签署了1978年的工资协议，并以威克兄弟煤炭公司的名义在新址开始运营, 使用与W相同的劳动力和设备&B had used at the National Mines site. Wicker Brothers也是一个合伙企业，其中包括Dan和Virgil Wicker. 柳条兄弟公司一直经营着位于美国中部的矿山，直到1978年的工资协议于3月27日到期, 1981. 皇冠搏彩中心网站收到的资料表明，Wicker Brothers成立于1981年6月10日. Wicker Brothers没有签署1981年工资协议，也没有证据表明Wicker Brothers在其任期内进行了运营.

1981年6月，柳条兄弟公司的所有者重新开放了位于诺特县的国家矿山，更名为W&B Coal Company, Inc.1981年6月7日，他和丹·威克代表公司签署了1981年工资协议. 公司的股票由丹和维吉尔·威克所有, 公司使用的劳动力和设备基本上与柳条兄弟和W&B partnership before it. W&B, Inc.，于1983年停止运作，并没有签署1984年的工资协议. 1986年5月29日，柳条兄弟煤炭公司成立., 成为1984年工资协议的签署人，并恢复了在诺特县的国家矿业财产的经营. Dan Wicker, as owner, 与UMWA签署了一份谅解备忘录，表明柳条兄弟雇用的任何新员工都将被召集到wwa的小组&B. In addition, 备忘录指出，在国家矿业公司的财产上经营的任何进一步的矿山将由“联合矿业公司”经营，而柳克兄弟和W .的小组将由“联合矿业公司”管理&B would be honored.

申诉人代表询问，谁负责为作为养恤金领取者的申诉人提供医疗福利.

Dispute

谁负责为作为养恤金领取者的申诉人提供健康福利?

Positions of the Parties

申诉人的立场:申诉人的代表问，谁负责为作为养恤金领取者的申诉人提供医疗福利.

被告方的立场:被告方没有答复下级人员多次询问其在这一争议中的立场的信函.

Pertinent Provisions

1978年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)除非下述(ii)项另有规定, effective on June 1, 1978, 各签署雇主应制定雇员福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, under the 1974 Pension Plan and Trust, 谁最后一次受雇于该雇主. 在本协议有效期内，各雇主应按该等计划规定的水平保证根据该等计划提供的福利。

(ii) In lieu of (i) above, 任何签署雇主可选择在本协议生效之日通过私人保险公司实施上述健康福利.

1981年和1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, under the 1974 Pension Plan and Trust, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.

1978年雇主福利计划第I(1)、(2)和(5)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “Employer” means (Employer’s Name).

(2) “工资协议”指1978年全国烟煤工资协议, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 不包括以少于20年的记帐服务为基础的递延既得退休金, 根据1974年美国联合煤矿工人退休金计划(或任何后续计划)，其最后一次机密工作是在雇主处.

1981年和1984年雇主福利计划第1(1)、(2)和(5)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “Employer” means (Employer’s Name).

(2) “工资协议”指1981年[1984]《皇冠搏彩中心》。, 如不时修订及任何后续协议.

(5) “养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)根据少于20年的记帐服务领取的递延既得退休金, 或(ii)全部或部分根据1974年养恤金计划第11条第G款记入的服务年数的养恤金, 或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 谁的最后一次机密签署工作是在雇主处, 以本计划第二条B款的规定为准.

Article II B. 1978年雇主福利计划规定:

B. Pensioners

根据《皇冠搏彩中心网站》领取养恤金的任何养恤金领取人，也应享有本办法第三条规定的健康津贴和人寿保险, or any successor thereto, 但(i)领取养恤金者的养恤金全部或部分不是根据1974年养恤金计划第II G条的规定记入的服务年数, 或其任何继承者的任何相应段落, 或(ii)领取退休金者不因少于20年的在职服务而领取递延既得退休金. 尽管上文第(i)及(ii)款另有规定, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, shall be eligible for such benefits, 受本计划所有其他条文规限. 如果养恤金领取者每月收入超过200美元，则不提供健康津贴.

Article II B. 1981年及1984年雇主福利计划第(1)条规定:

Article II – Eligibility

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

B. Pensioners

根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:

(1) 任何退休金领取者，在

(a) 根据1974年养恤金计划领取养恤金者的最初退休日期;及

(b) June 7, 1981, 都有资格作为养老金领取者享受以下的保险, 并受本计划所有其他条款的约束. Notwithstanding (i) and (ii) of the
本计划第I(5)条中退休金领取人的定义, 在12月5日符合1974年福利计划下领取养老金资格的任何此类养老金领取者, 1977, shall be eligible for such benefits, 受本计划所有其他条文规限.

Discussion

Article XX (c)(3)(i) of the 1978, 1981年和1984年的《皇冠搏彩中心》要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，为最后受雇于该雇主的养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. Article II B. 《官方网站》规定，根据1974年《皇冠搏彩中心》有资格领取养恤金的个人也有资格领取《官方网站》的健康福利. 因为每一位申诉人都获得了1974年妇女协会养恤金计划的最低残疾养恤金, 每个人都有资格享受由其最后签字的雇主制定的雇主福利计划所规定的健康福利.

这里的问题是，柳条兄弟煤炭公司是否., 现在负责为最后在W ?工作的四名申诉人提供医疗福利&B, 以及最后一位在1978年工资协议期间为Wicker Brothers工作的申诉人. 在ROD 81-327(副本随函附上)中，受托人决定W&B煤炭公司和柳条兄弟煤炭公司，实质上构成同一雇主. Therefore, 因为每个公司都可以被认为是1978年, 1981 and 1984 Wage Agreements, Wicker Brothers Coal Company Inc., as the same employer as W&B, 谁负责为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利, 符合第二条B款的条款. of the Employer Benefit Plan.

Opinion of the Trustees

Wicker Brothers Coal Company, Inc., 谁负责为投诉人作为养恤金领取者提供健康福利, 符合第二条B款的条款. of the Employer Benefit Plan.