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OPINION OF TRUSTEES
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在再保险

Complainants: Laid-off Employees
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 84-605 – 1988年6月6日

Board of Trustees: Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及雇主福利计划条款下下岗雇员的健康福利.

Background Facts

投诉人在1987年10月以前一直受雇于答辩人担任机密职位, when they were laid off and the Respondent ceased operations. 被告是1984年全国烟煤工资协定(“工资协定”)的签署人, which expired on January 31, 1988, but did not sign the 1988 Wage Agreement.

申诉人声称，被告有责任支付1月31日之前发生的任何未付医疗费用, 1988, 并在1月31日以后继续为申诉人提供医疗保险, 1988, 在根据雇主福利计划条款确定的个人资格期间.

答辩人已支付投诉人在1月31日前所支付的医疗费用, 1988; however, 它争辩说，它没有义务在1月31日以后为申诉人提供医疗保险, 1988, the expiration date of the 1984 Wage Agreement.

争端

被投诉人是否有责任在1月31日后继续为投诉人提供医疗保险, 1988.

Positions of the Parties

投诉人的职位:被投诉人负责为投诉人在1月31日后作为下岗雇员继续提供医疗保险, 1988, 在根据第三条确定的各自资格期间. D. (1) (a) of the 雇主 Benefit Plan.

答辩人的立场:答辩人没有义务在1月31日以后为申诉人提供医疗保险, 1988, the expiration date of the 1984 Wage Agreement.

Pertinent Provisions

1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, implemented through an insurance carrier(s), 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, under the 1974 Pension Plan and Trust, whose last signatory classified employment was with such 雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证. 此类计划还应包括各签署雇主在12月5日之前继续支付死亡抚恤金, 1977, 适用于1974年退休金计划下的已故雇员及退休人员，而其最后签署人的分类工作是受雇于该雇主, (如)以与1974年利益计划及信托先前规定的相同方式及相同金额支付. 根据本款制定的计划通过引用并入本协议并成为本协议的一部分, 根据这些计划提供的健康和其他非养老金福利的条款和条件应在这些计划中规定.

Article I (1), (2) and (4) of the 雇主 Benefit Plan provide:

Article I – Definitions

The following terms shall have the meanings herein set forth:

(1) “雇主” means (雇主’s Name).

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, as amended from time to time and any successor agreement.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, eligible to receive benefits hereunder.

第二条. A. (4) of the 雇主 Benefit Plan provides:

第二条 – Eligibility

根据第三条有资格领取健康津贴的人员如下:

A. Active Employees

(4) 新雇员从为雇主工作的第一天起就有资格享受健康福利.

第三条. D. (1) (a) of the 雇主 Benefit Plan provides:

D. General Provisions

(1) Continuation of Coverage

(a) 裁员

If an Employee ceases work because of layoff, continuation of health, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

Number of Hours Worked for the
雇主 in the 24 Consecutive
Calendar Month Period Immediately
Prior to the Employee’s Date Period of Coverage Continuation
最后的工作 from the Date 最后的工作

2,000 or more hours Balance of month plus 12 months

500 or more but less than
2000小时 Balance of month plus 6 months

Less than 500 hours 30天

讨论

1984年《皇冠搏彩中心》第XX(c)(3)(i)条要求签署雇主建立和维持雇主福利计划，向其雇员和养恤金领取者提供医疗和其他非养恤金福利. 这里的问题是，在1984年工资协议到期后，被告没有签署1988年工资协议，被告是否有合同义务为被解雇的员工提供这种保险.

美国联邦第四巡回上诉法院，位于华盛顿特区. 29, United Mine Workers of America, et al. v. 皇家煤炭公司., 768 F.2d 588, 592 (4th Cir. 1985) and Dist. 17, United Mine Workers of America, et al. v. 联合公司.等., 765 F.2d 412, 417 (4th Cir. 1985) (en banc), 裁定雇主向其养恤金领取者提供健康福利的合同义务在《皇冠搏彩中心》期满后不延长.

However, the National Labor Relations Board, in Coalite, Inc., Case 10-CA-20797 (Cates, ALJ September 5, 1985), found that health benefits for laid-off Employees are “not . . inextricably intertwined with benefits for pensioners.“此外，福利计划对待下岗员工和领取养老金的人是不同的. Under 第三条. D. (1)(a) of the 雇主 Benefit Plan, 雇员有权享受一段特定时期的健康福利，这取决于他们在被解雇前的工作时数, 而, no period of coverage is designated for retirees. 相应的, 受托人的结论是，在1984年《皇冠搏彩中心》到期之前被解雇的在职雇员有权享受《皇冠搏彩中心》规定的健康福利期限.

Opinion of the Trustees

被投诉人有责任在第三条规定的期间内继续为申诉人提供医疗保险. D. (1)(a) of the 1984 雇主 Benefit Plan.