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OPINION OF TRUSTEES
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In Re

Complainant: Laid-off Employee
Respondent: Employer
ROD Case No: 84-681 – December 2, 1988

Board of Trustees: Joseph P. Connors, Sr., Chairman; Paul R. Dean, Trustee;
William B. Jordan, Trustee; William Miller, Trustee; Donald E. Pierce, Jr., Trustee.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人已经审查了这一争议的事实和情况，该争议涉及根据雇主福利计划条款为被解雇员工提供持续的福利保障.

Background Facts

投诉人自六月十九日起受聘于投诉人的一项机密工作, 1986 until June 1987, 当他被解雇而被告被重新安置时. 被投诉人向皇冠搏彩中心网站报告的服务时间表明投诉人的工作时间超过2小时,在被解雇前的24个月里，被调查者的工作时间为1000小时. 申诉人说，他的医疗福利已于1988年2月1日终止. 申诉人提交了1988年2月至1988年5月期间未付医药费的副本. 投诉人询问，被投诉人是否有责任支付他作为下岗雇员在有资格享受持续福利保险期间所产生的未付医疗费用.

被告是1984年全国烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人，该协议于1月31日到期, 1988, 但没有签署1988年的工资协议.

Dispute

被投诉人是否有责任支付投诉人未付的医药费?

Positions of the Parties

投诉人的立场:投诉人问，被投诉人是否有责任支付他未付的医药费.

被投诉人的立场:被投诉人没有答复皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在这一争议中的立场的信函.

Pertinent Provisions

1984年《皇冠搏彩中心》第20 (c)(3)(i)条有关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, under the 1974 Pension Plan and Trust, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应在本协议有效期内由该雇主按该等计划规定的水平予以保证.

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

Article I – Definitions

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “Employer” means (Employer’s Name).

(2) “工资协议”指1984年《皇冠搏彩中心》, 如不时修订及任何后续协议.

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, eligible to receive benefits hereunder.

Article III D. (1) (a)雇主福利计划规定:

Article III – Benefits

D. General Provisions

(1) Continuation of Coverage

(a) Layoff

如果雇员因裁员而停止工作, continuation of health, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

Number of Hours Worked for
the Employer in the 24
Consecutive Calendar Month
Period Immediately Prior to Period of Coverage
the Employee’s Date Continuation from the
Last Worked Date Last Worked

2,000 or more hours Balance of month plus
12 months
500 or more but less than Balance of month plus
2,000 hours 6 months
Less than 500 hours 30 days

Discussion

1984年工资协议第XX (c)(3)(i)条要求签署雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员和养恤金领取者提供健康和其他非养恤金福利. 这里的问题是，被告没有签署1988年的工资协议，在1984年工资协议期满后，被告是否有合同义务为被解雇的雇员提供这种保险.

受托人先前在ROD 81-586中决定，在《皇冠搏彩中心网站》到期前被解雇的在职雇员有权享受《皇冠搏彩中心网站》规定的健康福利期限. Therefore, 因为申诉人是在1984年工资协议期满之前被解雇的, 被投诉人有责任在第三条规定的期间内为投诉人提供持续的医疗保险. D. (1) (a)根据1984年工资协议建立并通过引用纳入其中的雇主福利计划.

Opinion of the Trustees

被投诉人有责任支付投诉人未付的医疗费用，并在第三条规定的期间内为投诉人提供医疗保险. D. 1984年雇主福利计划第(1)(a)条.